集团内如果还有派系的话，那么李氏家族成员无疑是最大的派系，几个核心家族成员也有些不解的着这位族长跟董事长，以前这样的事情自己都是可以听到风声的，可今天什么都没听到就开始了，代表着什么？代表着董事长已经不在信任他们了？虽然都是一家人，但是比起李耳他们这些孩子来说，自己等人的关系好像又远了一些了，难道现在能源集团就开始了新老交替？

众人带着疑问走出了会议室，李从没有想跟任何人解释什么，因为你们猜不到自己想什么才会胡乱的出招，才会让自己到你们的错误，才会给自己一个机会把你们这些没用的人给踢出去，当然对于那些有本事的人就不用了，你们依然会得到重用，甚至获得更多的权利，优胜劣汰才是一个企业应该有的。

李从没有打算给自己的儿子和女儿一点参考，直接什么都让他俩自己去琢磨，一来呢锻炼他俩各自的能力，二来也可以让他们协调一下，因为能源集团的未来也在这两个人的身上，就好像自己跟姐姐一样，一个家，一个出去折腾。

新的改革办公室就在李从的楼下，姐弟两个准备这两天就要上班了，虽然都没有到法定的工作年龄，不过也没人敢到能源集团来查雇佣童工的事情，况且人家雇佣的还是自己的儿子跟女儿。

改革办公室上班第一天基本上没有什么人外出，但是集团年薪七十万以上的中层干部跟上层金领们都收到了一份邮件，那就是改革办公室发出的，要求所有收到邮件的人都在自己的业余时间写一份自己上班以来的记录，而且着重的说一下自己的优点，因为改革办公室要裁员十万人，如果本事不行的，那只能请你走人了。

本来这样也没什么的，奇怪就奇怪在邮件发出后的一个小时，这其中有大概百分之三十的人又收到了另外的一封邮件，内容可不是让他们说自己的优点了，而是列出了跟自己同一部门的几个同事的名字，很简单，这次要你们说的是这几个人的缺点，或者说他们犯过的错误，你都可以把他们的过错换成你自己的功绩。

这个方法就是李耳想起来的，虽然不想承认这一点，但是中国人的确是个内斗很厉害的民族，如果十个人有五个机会的话，那么所有人都不会比中国人更会打击对手了，李耳也想的很明白，自己要留下来的那部分就是自己又清白，但是自己又会算计别人的，至于那些老实的人，还是算了吧，你连自己的朋友都算计不来，以后怎么会为集团带来利益呢，当然老实人也有老实人的好处，集团自然不能叫他们滚蛋，会有个好位置等着他们，至于那些酒囊饭袋又不老实的那样的，很对不起，这样的必须要剔除了。

李耳是为这些员工准备了太多太多的陷阱，一不小心就得把自己给陷进去，不过要是你最终可以胜出的话，那等待你的也是十分的优厚，李从在接到李耳的计划后，不禁摇了摇头，苦笑了一下，这个儿子现在还是个孩子就已经那么会算计人了，要是以后长大了还怎么了得，简直就是个人精，又想了一下，自己的儿子是个人精就会去坑别人，要是个好人就只能被别人坑，在坑人与被坑之间还是选择坑人吧。