医生给病人开处方，刘县长走出门诊室，对孟局长说：“这个医生有本事，听听、看看病人，就知道是急性胃炎。”

孟局长说：“医生大学毕业，有理论知识，听小张领导讲今后医院要实行绩效工资制，多劳多得，积极性发挥出来了！”

刘县长很关注的表情问小张领导：“能不能讲讲你提出的绩效工资制！”

小张领导笑笑，谦虚谨慎戒骄戒躁表情介绍道：“我的想法是，给医生、护士建立患者治疗档案，每月根据医生、护士的治疗、护理档案记载，决定医生、护士的劳动所得，也就是绩效工资！”

刘县长问：“你是说，用绩效工资代替固定工资？”

小张领导点点头，说：“绩效工资分为三个部分，固定工资部分；医生、护士月治疗、护理患者人数，也就是工作效率工资部分；患者痊愈率，满意度百分比。这三个方面的工资加起来，就是医生、护士的实际工资了！”

刘县长听了面现思考表情，说：“首先考虑了每医生、护士的固定收入，多看病多得报酬符合社会主义分配原则，患者痊愈、满意度比例实行得好、促使医生、护士精益求精。张小玉同志，你这个想法我支持，为了慎重起鉴，你把这个改革措施写成报告送到我那儿去，经县长办公会研究决定，实施起来阻力就小了。”

小张领导笑盈盈说：“谢谢刘县长，过后小张把报告送过去。”

这事其实是孟局长的主意。孟局长对小张领导说了这个办法后，小张领导说这事不好办，谁去监督执行。况且各行各业都没有这样搞，怎么执行得下去。孟局长笑着说，我是叫你对刘县长讲，刘县长只要支持，就执行得下去，我到要看，谁敢拗刘县长的大腿。

没想这事讲出来刘县长立即表态支持。小张领导转脸孟局长，投去赞赏的目光，孟局长向小张领导眨下眼睛。两人身处能不能上位、保不保得住官位的关键时刻。配合到还默契。

两人在大庭广众眉来眼去做得相当隐蔽，别人是看不到的，两人心里看到了就成，当着刘县长的面。事事得小心。

一行人走到住院部。所有医生、护士整装上岗，见刘县长一行来了，原地站立。

住院部静悄悄的，病室开着电灯，往里瞅，大部分病室没有人，清洁卫生做到了一尘不染，没见着老鼠蹿、没见着蝇蚊飞。空气中弥漫着浓烈的灭蚊虫药味，可以看出。对老鼠、蝇蚊的绞杀是痛下决心了的，但另一个问题更加突出出来了，这就是病房里鲜见患者。

刘县长一是一、二是二，对清洁卫生到还满意，可他回头看着丁院长却谈另一个问题：“丁院长，家和县是不是预防工作搞得太好了，没有人生病？”

这话问得有些意思，丁院长唯唯诺诺回答不到点子上，脸青一阵白一阵，神色尴尬得很。

家和县生病的人肯定有，而且还不少，可生病的人不信任人民医院，甚至说起人民医院就是气，谁还上人民医院瞧医生？