从定海珠之中出来，陆凡立即召集星语药业的高层开会，这次会议陆凡打算彻底解决一下家族和星语药业发展的问题。

一直以来，家族之中所有人的修练资源都是由陆凡一个人来提供，财侣法地，陆凡样样都要操心，因为修练的人不多，连上古峻也就五个修真者，陆凡还能勉强应付。

可家族终归是要发展的，修练的人也越来越多，资源势必会越来越紧张，如果长期保持这种状态，对陆凡是一个相当大的负担，既影响陆凡的修练，也不利于家族的发展，像上次，自已拿出全世界唯一的一只储物袋来，居然有人嫌样子难看不愿意要，此情实不可张。

星语药业运行的资金是陆凡提供的，十全丹方也是陆凡研制出来的，可以说星语药业算是陆凡的私人企业。

虽然陆凡主动提出星语的赢利归家族所有，可家族弟子如何来为企业贡献力量，怎样保证企业不养懒汉，企业利润如何在家族中进行分配，怎样使得星语药业基业长青，这也需要一个完善的制度来保证。

陆凡做企划出身，为别人家产品或企业做策划是头头是道，现在轮到自家了，肯定要多费些心思了，经过几天的讨论，参考无想传承中修真门派和古武世家的规矩在，最后由陆凡拍板将家规定下。

其一，家族定位为修真家族，对外伪称古武世家，以徽州市为郡望，并以望为堂，称徽州堂，对外也称徽州陆氏，对内徽州堂弟子不以姓氏区分，举家来投的古姓及与陆姓通婚的外姓也为徽州堂弟子，与陆姓弟子一视同仁。

其二，家族内部成员只有堂主、长老、核心弟子、内门弟子、外门弟子、普通族人六种身份。堂主、长老非练气后期以上不可担任，核心弟子非练气中期以上不可担任，内门弟子非练气初期或武宗以上境界不可担任，武宗以下为外门弟子，武师以下为普通族人。

其三，家族设堂主一名，并设长老会，长老会设长老三名以上。修为达到练气后期，为家族效力十年以上者自动成为家族长老。堂主由长老会长老选举产生及弹劾，不得私相授受。堂主任命各执事管理家族各项事宜，长老不得干涉，长老可以担任执事等具体工作，所有核心弟子及内外门弟子均需受堂主节制。

其四，家族功法管理。家族设藏经阁一处，收藏、管理家族所有修真、古武功法及武技、秘术。

其五，俗世财产管理。设立家族大库，星语药业及新成立的星语地产、星语百货均为家族产业，并入家族大库资源，由堂主代替家族掌控大库资源并进行分配。

家族中所有财物收入，由大库收取保管，凡家族中公事，须堂主下令，编列预算后才可动用家族大库资源，其他一应私人事务，自己赚自己花，和家族无关。

其六，家族人事管理。堂主，长老、核心弟子、内外门弟子每月均有固定标准的报酬，如担任执事，可额外获取一份执事相应的报酬，普通族人可通过在家族产业中工作获取报酬。

其七，家族核心资源管理。灵草、矿石、丹药、法器、符箓、神兵由家族秘库统一收取保管，由家族根据族中弟子贡献度进行发放。

其八 家族内引入贡献点制度，门内弟子通过建言、立功，接受临时任务、进献资源等途径均可获得贡献点，贡献点长期有效，可折算领取秘库中修练资源或现金奖励等。